O IMPACTO DA PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO EM UMA IES DO OESTE CATARINENSE

Resumo

Diante da evolução das formas de gestão dentro das organizações, cabe avaliar como o colaborador está absorvendo estas mudanças e os impactos que estas causam no ambiente de trabalho. O objetivo deste estudo é verificar o impacto da proposição de um modelo de gestão por competências em uma instituição de ensino superior do oeste do estado de Santa Catarina. Esta pesquisa classifica-se como método indutivo, nível descritivo, seu delineamento é o estudo de caso, o instrumento de coleta de dados utilizado foi a entrevista individual, caracterizada como semiestruturada e a técnica de análise e interpretação de dados é qualitativa. Os colaboradores entrevistados demonstraram interesse pelas atuais mudanças que ocorrem na instituição. Todos concordaram que a implantação de uma gestão por competências seria positiva. Alguns colaboradores demonstraram não sentir-se bem empregados no sentido de habilidades e potencialidades. Ao abordar o tema foi perceptível a reflexão dos colaboradores sobre seu papel na instituição.