BEM ESTAR NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES À PRÁTICA SOCIAL NAS EMPRESAS

Resumo

Este artigo apresenta um estudo teórico do tipo exploratório acerca do bem-estar no trabalho. Com fundamentação em livros e artigos científicos, buscou-se conhecer e estudar os fatores apresentados na literatura que influenciam para o bem-estar no trabalho. Especificamente, houve a pretensão de filtrar informações que norteiem a atuação do Serviço Social nas ações de promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho. Os resultados demonstraram que o bem-estar no trabalho é um “construto psicológico multidimensional”, que integra vínculos afetivos positivos com o trabalho e com a organização. A satisfação geral com a vida e com a tarefa/cargo desempenhados, bem como a cultura organizacional, os programas e a política de gestão da empresa constituem fatores determinantes para o bem-estar no trabalho. Nesse sentido, os programas e ações devem apresentar cunho interdisciplinar e transversal a toda a organização, contemplando uma visão holística do ser.

Palavras-chave: Trabalho. Bem-estar. Qualidade de Vida no Trabalho. Serviço Social.