PERTENCIMENTO: UM PILAR INVISÍVEL PARA A SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

Resumo

O presente trabalho busca compreender o pertencimento como um pilar invisível, porém essencial, para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Fundamentado em uma pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa, o estudo dialoga com referenciais da Psicologia Individual de Alfred Adler, da filosofia dialógica de Martin Buber e da Psicodinâmica do Trabalho de Christophe Dejours, além de integrar contribuições contemporâneas sobre segurança psicológica e gestão organizacional. Discutem-se os impactos das transformações neoliberais e das dinâmicas competitivas na fragilização dos laços sociais e no aumento do sofrimento psíquico. Em contraponto, apresentam-se estratégias sustentadas por políticas organizacionais éticas e pelas diretrizes das normas internacionais da série ISO, voltadas à construção de ambientes mais saudáveis, participativos e humanizados. Conclui-se que o fortalecimento do pertencimento e da confiança nas relações de trabalho favorece o engajamento, a cooperação e a integridade subjetiva, configurando uma alternativa à lógica de produtividade e reconhecimento externo.